ブランク後の仕事復帰もOK

美容師なら仕事復帰の心配なし

女性であれば、結婚後の出産は避けて通ることはできません。男女雇用機会均等法の公布日（1985年6月1日）より24年が経ちました。最近では、東証一部上場会社のゲームメーカー女子社員が、配置転換・減給を「育児休暇明けの女性社員を狙った差別」と提訴しました。

しかし、この件は氷山の一角ではないでしょうか。確かに法律で規定されている限り差別があってはならないのでしょうが、この女性の様に提訴し結果的に勝訴したからといってその会社で働きやすくなるのでしょうか？だからといって黙っていたのでは企業のやりたい放題になって男女雇用機会均等法の意味が無くなってしまします。超優良企業といわれる東証一部上場企業でさえ、このトレードオフを未だに解消出来ないでいるのです。残念に感じます。

美容師という仕事は、技術が身体に染み付いています。技術を教えた人が教えた技術を返せと言っても返せません。技術の精度・信頼性を高める努力を怠たらなければ、出産・育児後の数年のブランクなどブランクのうちに入りません。数年休んでいてもサロンワークを始めれば、技術の勘所を押さえた仕事がすぐに出来る様になります。技術力とは、それくらいしっかり身に付いているものです。

ブーム・流行などの表層的な部分は時代と共に変化しますが、技術の基本・根本という深層部は進化しても変化はしません。だから、ブランクがあっても仕事復帰が簡単にできるのです。